Los Derechos De Los Trabajadores Extranjeros Temporales
Bajo las Normas de empleo y los convenios colectivos federales, provinciales y territoriales aplicables, los Trabajadores Extranjeros Temporales, usted como trabajador extranjero temporal tiene los mismos derechos y protecciones que los ciudadanos canadienses y/o residentes permanentes.
Es importante que conozca sus derechos. Por ejemplo su empleador debe:
- Pagarle por su trabajo. Su salario lo encuentra en su contrato o en el LMIA. El salario cambia según la ocupación y el lugar de trabajo. Su empleador debe asegurarse de que su salario sea igual o superior al salario mínimo establecido por la provincia o territorio en el que vive y trabaja.
- Ofrecerle un lugar de trabajo seguro. Su empleador no puede obligarlo a trabajar en condiciones que sean peligrosas. De lo contrario usted puede contactar el Departamento de Compensación para Trabajadores
- Otorgarle reposo entre horas de trabajo y días libres. Su empleador no puede obligarlo a trabajar si usted está enfermo o lesionado. Para reportar esta situación, contacte la Oficina de Normas de Empleo local o comuníquese con una organización de apoyo.
- Respetar su contrato de trabajo. Conozca los detalles sobre las condiciones de empleo, actividades laborales, salarios y deducciones.
Pero en algunos casos, hay empleadores que pueden no respetar los derechos de los trabajadores o que pueden intentar abusar o explotar a los trabajadores. Cuando usted tiene un permiso de trabajo cerrado, el cual su permiso está ligado a un empleador en específico, es difícil presentar una queja.
Sin embargo es importante que usted conozca que:
- Todos los trabajadores tienen derecho a ponerse en contacto con funcionarios gubernamentales u organizaciones de apoyo para obtener ayuda o para denunciar abusos.
- No puede ser deportado por presentar una queja o si renuncia a su trabajo. Su estadía en Canadá está determinada por su visa de residente temporal.
- Su empleador no puede obligarlo a reembolsar los honorarios por reclutamiento.
- No puede estar obligado a realizar un trabajo mediante el uso de la fuerza, la coacción o el fraude. Esto se llama tráfico laboral y es ilegal en Canadá.
Estos son solo por mencionar cuáles son sus derechos esenciales, también pueden aplicarse otros derechos y protecciones. Para leer más sobre sus derechos como trabajador extranjero temporal, haga clic aquí.